員工工資是公開好還是保密好?

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tv1988影院現在,有些私營tv1988影院開始向員工公開通常屬于保密的tv1988影院信息:比如公布tv1988影院具體的財務狀況和員工績效考核,甚至每個人的薪水。采取這種方式的tv1988影院雖然不多,但卻在呈增長趨勢。這種做法需要拿捏好分寸,否則一不小心就會透露過多信息。


  支持者表示,這種方式在初創企業中最常見,雖然有弊端,但是可以建立員工之間的信任,并讓員工們更多地了解到自己對tv1988影院的貢獻。


tv1988影院  在曼哈頓數據分析tv1988影院Sum All,tv1988影院員工可以進入tv1988影院的共享硬盤查看投資者協議、tv1988影院財務狀況、業績評估、聘用決定、員工工資以及每位員工的股權和獎金。


  Sum All首席執行長戴恩·阿特金森(Dane Atkinson)說,tv1988影院在建立之初就是開放型tv1988影院的定位。他和其他創始人認為,讓員工們了解到薪水情況有利于提高其工作效率,并有助于他們了解自己對整個tv1988影院作出的貢獻。


tv1988影院  阿特金森說,任何受雇于tv1988影院的員工都要適應這套系統。


tv1988影院  Sum All約有30名員工,他們的工資被分為九個等級,從最低的3.5萬美元到最高的12萬美元不等。根據員工的表現和市場情況,tv1988影院的全體員工都有機會得到加薪。


  tv1988影院行政經理基米·蒙杰洛(Kimi Mongello)說,“并不是說你一進門薪水的數字就貼在你的腦門上,而是公開每個人的薪水有利于消除同事的好奇和焦慮。她說:”人們總是會對秘密有很強的好奇心。“她說她和同事們其實很少去看那些數據。


  蒙杰洛的薪水在tv1988影院處于較低水平,但她卻很坦然。她說:“我不應該和工程師拿同樣的薪水。”她還說,在Sum All,員工如果在薪水方面覺得不公平可以隨時提出來。


tv1988影院  大多數tv1988影院的辦公室都很少有隱私可言,隨著工作中需要越來越多的合作,采取更加開放的制度也許是不可避免的,即使大tv1988影院也是一樣。南加州大學(University of Southern California)高效組織研究中心主任埃德·勞勒(EdLawler)說,很多tv1988影院“其實沒有選擇的余地”。(上市tv1988影院和政府機構一般在tv1988影院業績和薪水方面都有披露要求。)


  勞勒說,但開放管理可能會既費錢又耗時:如果一名員工的薪水與其他同級同事相差很多,tv1988影院就應做出調整或者解釋原因;此外,管理層應指導員工如何解讀tv1988影院的財務和績效數據。


tv1988影院  tv1988影院高管表示,由于可以看到一些通常屬于保密的信息,員工可能會參與tv1988影院的決策,這樣就有可能減緩決策過程。


tv1988影院  不過,一旦員工們可以獲得更多信息,他們的干勁會更足。


tv1988影院  在肯塔基州萊克星頓(Lexington)的數據庫軟件制造tv1988影院Tenmast Software,70名員工都可以查看tv1988影院的財務狀況并參與每月舉辦的戰略規劃會議,但tv1988影院并未公開每位員工的工資。每位新員工都必須參加一門財務常識課程,學習如何解讀會計報表和商務決策。


  財務知識學習在去tv1988影院取得了成效,員工們通過一項員工股票持有計劃收購了tv1988影院,這讓員工們在其決策中有了更重的份量。


  Tenmast團隊支持協調員安吉拉·李(Angela Lee)說,了解自己對整個tv1988影院業績的影響有很大的激勵作用。這和她上一份工作完全不同,當時她的項目是封閉式的,但員工直到最后一刻才會意識到哪里出了差錯。


  她說:“我知道整個tv1988影院的狀況。我知道業績情況,以及它會如何影響到我tv1988影院底的獎金。”


tv1988影院  但開放式管理也會帶來難題。原本提出負面的反饋意見就很有挑戰性,開放式管理模式下更是難上加難。


  華盛頓特區創新咨詢tv1988影院Peer Insight聯合創始人兼首席執行長蒂姆·奧格爾維(Tim Ogilvie)說,tv1988影院的數十名員工都知道彼此的薪水、獎金和業績評估,還有tv1988影院財務詳情,連tv1988影院在銀行有多少錢都一清二楚。他說,員工對是否接某個客戶或項目有發言權,而且可以參與新人的聘用決策。


tv1988影院  Peer Insight高級設計顧問杰西卡·杜根(Jessica Dugan)說,在做項目評估的時候會“極其尷尬”,因為整個辦公室的人都在聽。她說:“你希望自己是一個好同事,希望提出一些幫助人們改進的意見,但在公共場合很難做到這點。”


tv1988影院  她說,盡管對業績表現問題的敏感討論是保密的,但公開的總結和回顧能“確保大家對項目的了解是一致的”。


  但并不是所有tv1988影院都適合開放式管理。


tv1988影院  斯拉瓦·艾克梅切特(Slava Akhmechet)為加州山景城(Mountain View)數據庫tv1988影院Rethick DB的首席執行長及聯合創始人。2010tv1988影院,他曾嘗試在tv1988影院內部公開員工薪水,將薪水信息(匿名)放在tv1988影院網站上。他希望這種透明制度會讓員工更全面地了解tv1988影院,并營造出一種公平感。


  但應聘者看到這些數據后,他們會將其看作起薪,進而提出超過固定限額的薪水。艾克梅切特說,他還發現如果他想聘用優秀人才就不得不為tv1988影院其他員工加薪,或者說服他們接受例外。


  艾克梅切特最終將薪水數據從網站撤下,只有他和另外兩名員工知道每個人的薪水。他說:“我仍然認為公開薪水的模式可能適合一些擁有豐富資源的大tv1988影院,但對于處于起步階段的小tv1988影院并不十分有效。”出自:達豐電腦

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