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達豐電腦權力的邊界

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tv1988影院一家tv1988影院里,總是有一些人的權力高于另外一些人。在組織中有三種基本權力關系 :上級、 平級和下級,不斷制造著挑戰性的問題。有些人無法忍受“下級”的角色,對任何擁有權力的人抱著逆反心理。有些人和上級關系很好,但無法與同事融洽。有些人受不了端著架子,想成為與雇員打成一片的和善上司,在tv1988影院里卻表現出像在家庭中簡單的家長或孩子式的反應。 能否讓在tv1988影院的各個權力位置的人都積極地 看待你,檢視一下自己是如何處理不同層級的權力關系的,你可以了解到自己是否具備“全方位” 的權力影響力。

上級 :接受現實

如果讓你挑選老板,你可能會有許多不同的選擇。但現實世界中,我們不得不為那些碰巧被管理層所欣賞的人工作。即使是無能的老板,也會有足夠的職位權力讓你痛苦不堪。從政治角度 出發以非常明智的方式處理好與老板的關系,我們提出如下建議:研究你的老板你的老板有權力指揮你。即使你比他聰明,即使你可以獲得他的這份工作,但在這段時間內,你與他捆綁在一起。不要期望完美,老板有各種各樣的怪癖、古怪的行為和不經意的習慣,試著找到讓他高興的方法,弄清他做事的方式和獲得信息的方法。不要告訴老板“不能”做什么老板向來就 是想做什么就做什么,對他說“你不能”只會挑 起事端,而且你必輸無疑。如果你實在要勸說某位老板不要做某些確實愚蠢的事時,也要先同意 他的看法。事實上,承認他們的權威通常讓他們比較容易冷靜。說話速度要快老板都是比較忙碌的人,日常安排都很緊湊。他們也是聰明的人,對下屬的任務,不用過多地解釋他們就能快速地吸收和消化信 息。即使更多解釋對你有幫助,也不要去那樣做。一開始就要講出自己最重要的觀點,一定要快速進 行,而且做好思想準備,三句話之后他們就會不停 地問你。老板不會喜歡只聽你一個人的獨白,他們想要控制整個對話,希望獲得需要的信息。

不要期望具體的指示

tv1988影院老板的大腦通常會從某個重大的問題快速地移動到下一個問題,他們的指示不會特別清晰。如果你一定要他們給你具體的指示,他們會變得不耐煩,而且覺得你這個人不夠聰明。若想成功地與老板們共事,你必須具備一定的心理學知識。你還要和這個人的行政助理建立牢固的關系,因為她知道如何揣測心思。完成任務一旦老板們給出模糊的指示,他們就不想再聽到有關這件事情的方方面面了。在他們的頭腦中,這件事已經解決了—交給你解決了—他們已經開始去解決其他事情了。只有出現差錯時他們才有可能再次關注此事—你當然不希望那樣的事情發生。另外,應該避免回頭向主管們要求更多的知識或信息。如果你想不清楚,可以利用自己的關系或拜訪他的行政助理。

注重細節

tv1988影院盡管給你的指示比較模糊,還不允許回頭得到更明確的指示,你卻必須把事情做得盡善盡美。主管們不喜歡處理細節問題,但卻期望看到被干凈利落完成的任務,希望所有意料 之外的困難都被克服。拖沓的工作是絕對無法被容忍的。 老板發火不是沖著你個人的老板們總是想講什么就講什么,反正也沒有人阻止他們。當然 不是說他們的說法就是對的,但這是生活中的可 悲事實。你要記住他不是沖你來的。 忘掉自尊,保持幽默感 老板們可以最大限度地滿足自己的自尊心,他們拿著高薪,開著好車,周圍有討好的下屬。即使他們把事情搞砸了也不會有人告訴他們,所以老板的自尊心都很強,不會給你的自尊留下太多地方。如果你把自尊帶 進來,很快就會發覺自己陷入了和主管的權力之爭。但幽默感是有用的。通常老板都是機智、聰 明的人,是出色的學習榜樣和導師,你應該容忍 他們的一些古怪行為,并有幽默感理解這些行為背后的人性印記。

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